Ca urmare a avertizărilor emise de Administratia Natională de Meteorologie referitoare la temperaturile ce vor fi atinse în zilele următoare, în care disconfortul termic va fi accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăşi pragul critic de 80 de unităţi în cea mai mare parte a ţării, Inspectia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă, va controla respectarea măsurilor ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor încadrate în muncă.
Angajatorii sunt obligati să asigure conditii minime pentru mentinerea stării de sănătate a salariatilor: reducerea intensitătii si ritmului activitătilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri de persoană pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în conditii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele măsuri: să asigure examenul medical la angajare si controlul medical periodic, să urmărească depistarea precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute, să asigure primul ajutor si transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităti, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000 se sanctionează cu amenda de la 1500 – 2500 lei.
“Ne concentrăm atentia pe sectoarele economice în care se lucrează în spatii deschise si se desfasoară activitati ce necesită efort fizic deosebit, caz în care angajatorul poate reduce durata zilei de muncă sau poate esalona ziua de lucru pe două perioade. Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, trebuie să stabiliească de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor alte măsuri cum ar fi: reducerea programului de lucru sau esalonarea pe două perioade a zilei de lucru”. Dantes Nicoale BRATU, Inspector general de stat
Lasă un răspuns