Din actul normativ cu privire la activitățile profesionale cu monitoare (Hotărârea de Guvern Nr. 1028/2006) aflăm că orice angajat din România are dreptul de a beneficia de ochelari de vedere dacă își desfășoară activitatea în fața unor ecrane, cu anumite condiții:
„art. 14. Dacă rezultatatele examenului prevăzut la art. 12. sau ale examenului la care face referire art. 13 arată că este necesar și dacă nu se pot utiliza dispozitive normale de corecție, lucrătorilor trebuie să li se furnizeze dispozitive de corecție speciale, care să corespundă activității respective. (…)
art. 16. Protecția ochilor și a vederii lucrătorilor poate fi asigurată din punctul de vedere al costurilor în cadrul sistemului național de sănătate, în conformitate cu legislația în vigoare.”
Așadar, dacă ne gândim la definiția ochelarilor de vedere (ochelari de vedere – dispozitiv optic medical sau de protecție care se pune la ochi cu scopul de a corecta un defect de vedere, n. red.), legea impune angajatorului achiziționarea sau decontarea, ori e câte ori va fi nevoie, a unei perechi de ochelari.
Lasă un răspuns