Președintele Autorității Electorale Permanente (AEP), Adrian Ţuţuianu, a declarat vineri, într-o conferință de presă, că instituția va introduce criterii mai clare de angajare, după ce în cadrul AEP au fost semnalate cazuri de angajați cu pregătire profesională neobișnuită pentru domeniul electoral.
Oficialul a precizat că, în prezent, există posturi vacante în structura centrală a instituției, însă acestea vor fi ocupate pe baza unor cerințe stricte de specializare. Astfel, în cadrul departamentului de control al finanțării partidelor politice vor fi angajate persoane cu experiență în domeniul financiar, fiscal sau juridic, în timp ce Direcția pentru procese electorale informatizate va avea nevoie în mod clar de specialiști IT.
Declarațiile vin în contextul unor informații primite de Adrian Ţuţuianu, potrivit cărora în instituție ar activa persoane cu studii în domenii precum muzica sau teologia. Acesta a explicat că situația a fost posibilă din cauza unor criterii generale de selecție, care au permis participarea largă la concursuri.
„S-au pus condiții generale, studii superioare, și a venit cine a dorit la concurs. Să știți că unii dintre ei sunt buni”, a afirmat șeful AEP.
Totuși, momentul în care a aflat că un absolvent de Teologie lucrează în cadrul instituției a stârnit o reacție spontană din partea sa. La prima întâlnire online cu reprezentanții din teritoriu, acesta le-a adresat colegilor o întrebare directă: „Nu ați avut altceva de făcut decât să angajați popi la AEP, la Registrul Electoral?”
Răspunsul primit l-a surprins: persoana în cauză era considerată „cel mai bun pe informatică” din echipă.
În final, Adrian Ţuţuianu a subliniat că, deși există angajați competenți indiferent de domeniul în care s-au format inițial, instituția trebuie să devină mai riguroasă în recrutare. „AEP-ul are nevoie de juriști buni, de specialiști în control fiscal și legislație economică, dar și de oameni care stăpânesc foarte bine informatica”, a conchis acesta.
